本报讯 （记者 蔡蕾 通信员 梁军）“仅用七天技艺，就处置了我的烦隐衷，衷心感谢法官和工会协调员！”近日，当事东谈目的某在收到企业支付的1.5万余元工资后，专程致电抒发感激。这起劳动争议的快速化解，恰是湖北省枣阳市东谈主民法院潜入多元解纷机制的一个活泼缩影。

“促进劳动争议泉源料理、多元化解，是构建和谐劳动相干的要津举措。”枣阳法院立案庭崇敬东谈主先容谈，频年来，枣阳法院构建“法院﹢工会”劳动争议诉调对接机制，同期指引工会协调员入驻法院协调平台，完善“协调﹢王法阐发”步骤，全面种植劳动争议协调质效。

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濒临劳动争议案件逐年加多的趋势，枣阳法院积极融入综治中心顺次化诞生，九游会对涉劳动争议案件优先开展先行协调使命，同期，集中市检讨院、总工会、王法局、东谈主社局等部门，共同出台《对于协同推动劳动争议纠纷多元化解使命的握行决议》。此外，为收缩当事东谈主诉累，枣阳法院积极欺诈线上平台，搭建“云表协调室”，指引劳动者在线肯求协调、参与协商，达成“足不逾户、化解纠纷”。

据统计，2025年，枣阳“法院﹢工会”共联动颐养案件256件，为劳动者挽救经济蚀本300余万元，灵验惊奇了劳动者正当职权。

开头：东谈主民法院报